NodoLos perfiles júnior pasan del 27% al 9% de las contrataciones técnicas de Anthropic
La caída de su peso coincide con una mayor delegación de tareas en agentes de IA. Los datos muestran cambios en la contratación y en el trabajo, pero no prueban que la tecnología sea la única causa.
Menos peso para quienes empiezan
Los perfiles júnior representaban el 27% de las contrataciones técnicas de Anthropic a principios de 2025. En junio de 2026, su proporción había bajado al 9%, según el informe sobre la evolución de la plantilla de la compañía.
La diferencia es de 18 puntos porcentuales, pero no equivale por sí sola a una caída del número de incorporaciones: mide su peso dentro de las contrataciones técnicas. En paralelo, la presencia de estos profesionales en la plantilla técnica pasó del 21% al 14% en aproximadamente un año y medio.
El cambio se produjo mientras Anthropic crecía: su plantilla se triplicó en un año. Por tanto, los datos describen una expansión desigual entre perfiles, no una reducción general del empleo en la empresa.
La IA cambia las tareas y las necesidades
El informe vincula parte de esa transformación al uso de Claude para tareas como escribir código y detectar errores. Alrededor de un tercio de los responsables de aprendizaje automático y una quinta parte de los de ingeniería de software declararon haber contratado menos debido a la IA.
En agosto, los agentes acumulaban seis horas de actividad por cada hora de trabajo humano. Además, cada ingeniero registraba cinco veces más cambios de código que seis meses antes, aunque Anthropic advierte de que producir más código no significa necesariamente generar más negocio.
La supervisión aparece ahora como un límite: delegar tareas no elimina la necesidad de revisar y coordinar sus resultados. Un 20% de los encuestados afirmó haber pasado de ejecutar el trabajo a gestionar el de los agentes, mientras el tiempo medio dedicado a reuniones aumentó un 20% respecto al año anterior.
Una entrada al empleo más exigente
También cambiaron las señales que se valoran al contratar. Entre 2024 y 2026 se triplicaron las menciones al uso creativo de la IA en las entrevistas técnicas, y ganaron presencia la autonomía y el criterio de los candidatos.
Para quienes empiezan, el problema es que recolocar a trabajadores actuales no abre necesariamente oportunidades de entrada. Los resultados apuntan a una reorganización del trabajo dentro de Anthropic, pero no permiten atribuir toda la evolución a la IA ni trasladar automáticamente sus conclusiones al conjunto del mercado laboral.
