Trabajadores de EA alertan de más presión para usar IA tras los despidos

Trabajadores y exempleados de Electronic Arts denuncian un deterioro del ambiente laboral tras los recortes de plantilla y una presión creciente para incorporar inteligencia artificial generativa al desarrollo de videojuegos. Según los testimonios aportados, los equipos estarían intentando mantener una carga de trabajo similar con menos personas, mientras reciben mensajes insistentes sobre la necesidad de adoptar estas herramientas.

Las declaraciones describen una reorganización orientada a concentrar recursos en menos proyectos. Sin embargo, los empleados cuestionan que esa reducción de prioridades se esté traduciendo en menos tareas para quienes permanecen en la compañía.

Una adopción que no sería obligatoria, pero sí insistente

El uso de IA generativa no sería un requisito oficial, según los testimonios. La preocupación de algunos trabajadores es que termine convirtiéndose en una obligación práctica: que las exigencias de producción hagan difícil completar determinadas tareas sin recurrir a ella.

Entre las herramientas mencionadas figura Claude. Algunos empleados reconocen que puede acelerar ciertos trabajos, pero advierten de que también produce resultados inservibles que necesitan revisión y correcciones técnicas. Ahorrar tiempo al generar contenido no equivale necesariamente a ahorrar trabajo en el resultado final, según las dificultades que describen.

Otros aseguran que sienten poco margen para rechazar estas herramientas por temor a comprometer su puesto. Esa percepción no demuestra que exista una política formal de represalias.

Límites de uso y temor a nuevos recortes

Los relatos también señalan una contradicción: mientras se anima a los equipos a utilizar IA, existirían límites mensuales que pueden interrumpir el acceso. Esto dejaría a algunos trabajadores sin una herramienta cuyo uso se les está incentivando.

A estas quejas se suma el malestar por la comunicación de los despidos. Hay testimonios de personas que conocieron la salida de compañeros a través de LinkedIn y de reuniones de Zoom sin posibilidad de intervenir o conversar con los demás asistentes.

La posición pública de EA descrita en el material es que la IA debe ampliar las capacidades de sus empleados, no sustituirlos. No se aporta una respuesta específica de la compañía a estas denuncias, ni documentación que permita establecer que la adopción de IA sea la causa de los despidos. La relación entre ambas cuestiones queda, por tanto, como una preocupación de los trabajadores, no como un hecho demostrado.